2018
Líderes más situacionales, gracias a la metodología DISC Los líderes en una organización son el engranaje de todas las personas, relaciones, actividades e instancias que se desarrollan en una compañía. De esta forma, mientras un liderazgo sordo e indeciso solo tiene consecuencias nocivas, un liderazgo que se ejerce desde la ejemplaridad y la influencia positiva […]
Es increíble ver en que cantidad silente se encuentran estos tipos de perfiles en las organizaciones e incluso qué pocos de ellos son conscientes de que lo están y del impacto de su comportamiento en el entorno y el impacto que tiene por ende el entorno en ellos también. Basta con ver una gráfica de […]
Walter V Clarke, psicólogo industrial, trabajó en la aplicabilidad de la metodología DISC de William Marston de quién fuera alumno y junto con su amigo John Cleaver diseñaron el primer test de comportamientos predecibles con aplicabilidad en entornos no clínicos. Posteriormente John Geier se encargaría años más tarde de depurar al máximo este test, eliminando el […]