Si quieres mejorar los procesos de reclutamiento y selección de personal, o ayudar en el desarrollo de personas en el ámbito de la empresa o personal.

Si necesitas adquirir nuevas herramientas que te ayuden a mejorar tus procesos de consultoría o coaching.

Si deseas edificar equipos más efectivos, líderes situacionales o competencias más adecuadas.

¡Este curso es para ti!

Objetivos

Adquirir un conocimiento profundo de la metodología DISC y su aplicación en:

  • Selección de personal.
  • Entrevistas por incidentes críticos.
  • Desarrollo de planes de carrera.
  • Coaching ejecutivo y desarrollo personal.
  • Comunicación, negociación y ventas.
  • Gestión de equipos.
  • Liderazgo.
  • Educación.
  • Uso profesional de las evaluaciones.

Qué te llevas

Una vez finalizas tu curso:

  • Diploma del International DISC Institute.
  • Tu nombre en el directorio internacional como analista certificado.
  • Manual de Analista Conductual.
  • Acceso a la plataforma de evaluaciones más avanzada del mercado de nuestro socio tecnológico People Performance International.
  • Precio especial en evaluaciones y posibilidad de distribución.
  • Acceso a webinars, workshop y especializaciones en diversos campos de DISC Factory® Academy.
  • Acceso a la comunidad más grande de habla hispana de DISC en sus diversos campos.
  • Coaching y mentoring para hacer crecer tu negocio.

Programa

En qué consiste

¿En qué consiste?

El Modelo DISC explica:

Cómo y dónde las personas ponemos nuestra energía mental y mide los cuatro factores predecibles del comportamiento.

  • Decisión: cómo respondemos a los retos y desafíos.
  • Influencia: cómo nos relacionamos e influenciamos en los demás.
  • Serenidad: cómo respondemos al ritmo y al cambio del entorno.
  • Cumplimiento: cómo respondemos ante las normas y procedimientos preestablecidos.

El Modelo DISC como metodología nos permite:

  • Conocer nuestro propio estilo de comportamiento y tomar conciencia.
  • Identificar diferentes estilos de interlocutores y poder adaptarnos a ellos.
  • Crear un marco de interrelación que nos acerquen a nuestros objetivos.

Ámbitos de Aplicación del Modelo DISC como herramienta:

  • Autoconocimiento.
  • Liderazgo por Influencia.
  • Selección de Personal.
  • Gestión del Talento.
  • Gestión de Equipos.
  • Venta y Negociación.
  • Coaching.
  • Formación.
  • Punto de partida (objetivo en cualquier proceso de desarrollo personal o profesional).

Razones por las que elegir esta Certificación:

  • Adquirir un método y una herramienta profesional y fiable para diferentes ámbitos de aplicación: coaching, ventas, etc., que respalde con datos objetivos los resultados.
  • Convertirte en un maestro de la Comunicación Interpersonal.
  • Obtener la clave para sacar el máximo potencial a tu estilo de comportamiento y el de los demás.
  • Aprender a influir positivamente en tus entornos.
  • Romper barreras de relación y resolver conflictos personales, profesionales y de equipos.
  • Utilizar el sistema más efectivo para comunicar, enseñar, liderar y motivar.
  • Saber utilizar profesionalmente las evaluaciones DISC en la selección, adecuación y desarrollo del talento.
Nivel Experto 8 horas

Teoría y fundamento de la metodología D.I.S.C.

  •  Bases del método.
  •  Ámbito de estudio y análisis.
  •  Los factores predecibles del comportamiento.
  • Identificando perfiles de comportamiento.
  •  Claves para identificar los factores.
  •  Identificación del propio perfil.
  •  Identificación de perfiles en el interlocutor.
  •  Estrategia personal de adaptación a diferentes perfiles.
Aplicación de la metodología.
  •  Liderazgo y motivación.
  •  Identificar y desarrollar talento.
  •  Reclutamiento y selección.
  •  Formación, mentoring y coaching.
  •  Construir equipos altamente eficaces.
  •  Excelencia comercial, venta y negociación.
Nivel Analista Conductual 8 horas

El test DISC.

  •  Tipos de informes.
  •  Interpretación de las gráficas DISC.
  •  Interpretación del mapa conductual.
  •  Análisis de los perfiles.
  •  Perfiles sintomáticos.
  •  Perfiles inusuales.
  •  Candidatos vs puestos.
  •  Roles de equipo.
  •  Aplicaciones de los informes en selección de personal.
  •  Aplicaciones de los informes al coaching personal y ejecutivo.
Modalidad

Metodología y Modalidad

CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL. EXPERTO Y ANALISTA CONDUCTUAL DISC.
CERTIFICADO POR EL INTERNATIONAL DISC INSTITUTE.

Modalidad: Online Live.

En esta modalidad online + presencial-virtual tendrás todo lo que incluimos en la versión presencial, pero podrás hacerlo en la comodidad de tu casa.

Idioma: Español.

Duración: 16 horas de formación al más alto nivel.

Inversión (tarifa regular): 895€ + IVA.

Descuento: 695€ + IVA.

Descuento asociado sólo por un tiempo limitado. Puedes financiarlo hasta en 12 meses.

Aplicaciones

PARA QUÉ MÁS SIRVE:

Coaching

  •  Una herramienta que te permite estructurar de manera inteligente y clara tus procesos de coaching.
  • Da visibilidad a tu imagen como Coach con una de las herramientas más profesionales y más difundidas en el mundo del desarrollo humano.
  • Respalda con datos objetivos los avances de tus procesos y evidencia el ROI positivo de tus servicios de coaching en el entorno organizacional.

RRHH

  • Utiliza el sistema de diagnóstico más eficaz para la selección, detección, adecuación y desarrollo del talento. Ahorra tiempo y recursos.
  • Una herramienta que te permite objetivizar y apoyar las tomas de decisiones en tus procesos de gestión de personas
  • Da visibilidad a la contribución del Dpto de RRHH dentro de la organización.

Ventas

  • En las ventas modernas no existe el “café para todos” aprende a identificar el perfil de tu cliente y usa una estrategia de comunicación inteligente que te acerque a tus objetivos para con cada uno.
  • Aprende a utilizar el modelo más efectivo de comunicación interpersonal para cerrar más y mejores ventas.
  • Aprende a detectar las necesidades y motivaciones de tu cliente y trátalos como les gusta ser tratados.
Después de la formación

Ya eres parte de nuestra comunidad de Analistas y Expertos DISC Certificados

A partir de aquí te acompañamos con:

  • Coaching y mentoring para apoyarte en todos tus proyectos
  • Participa en seminarios, workshop y webinars de actualización
  • Amplías tu red y haces networking
  • Tendrás descuentos especiales en evaluaciones y formación
  • Aparecerás en el directorio del International DISC Institute como Analista Certificado con validez mundial.
  • Recibirás material exclusivo sólo para analistas para que siempre tengas ventaja competitiva.

Metodología

TÉCNICA

Profundo conocimiento del fundamento y bases de la teoría DISC de William Marston y su aplicación en diferentes entornos.

VIVENCIAL

Experimentarás diferentes técnicas de comunicación y comportamiento que te permitirán adaptarte a cualquier tipo de interlocutor y te acercará a tus objetivos.

COACHING

Determinarás tus objetivos, punto de partida y diseñarás un plan de acción para implementar lo aprendido.

Esto es lo que opinan algunas personas que ya se han formado con nosotros

  • “El curso de análisis conductual con DISC ha sido muy práctico, se puede utilizar en todas las áreas de la vida, tanto personal como profesional.”

    Francisco Javier Pérez Sarrió Director General Exclusivas Centro S.A
  • “Organizamos en Sgs un curso de Disc con Daniel, pues tras conocer la herramienta, adquirimos la plataforma, que usamos para selección y desarrollo. Como docente es excelente, gran conocedor de los distintos perfiles, de las organizaciones y de las relaciones que se crean en ellas. A día de hoy Daniel es nuestro consultor y asesor y tengo que remarcar su profesionalidad, disponibilidad y su predisposición a compartir su conocimiento y experiencia. Tiene una verdadera motivación por ayudar.”

    Sandra Mata Tormos HR Manager in SGS
  • “La formación en DISC ha sido muy práctica y útil para trabajar con personas, sencillo y una herramienta idónea para procesos de coaching.”

    Paz Buraglia Bonet Evidence Action SLU
  • “La aportación del curso de análisis conductual para mi puesto de trabajo ha sido muy importante, me ha ayudado a desempeñarlo con mayor rigurosidad.”

    Marta Rodríguez Llorca HR Consultor, MOHURE
  • Como Directora de RRHH el utilizar esta herramienta supone un increíble ahorro de tiempo y seguridad a la hora de saber cual es el perfil puesto que necesita la empresa con una herramienta sencilla y sobre ese perfil , saber cuales son los candidatos que se adecuan a ese perfil de manera objetiva pudiendo centrar la entrevista en lo importante del puesto con el candidato. A la hora de trabajar en formación en empresas también es una herramienta sobre la que trabajar los perfiles de los profesionales de manera sencilla y objetiva para conocer su adecuación al puesto, trabajar para el desarrollo del talento, la proyección profesional .. el DISC es una magnífica herramienta muy valorada por sus resultados con las empresas que he trabajado…

    Cristina Mora HR Manager Directora RRHH Practiser
  • Descubre que existen otras formas de evaluar al equipo y convertir equipos de alto rendimiento. He puesto en practica los conocimiento adquiridos y estoy obteniendo resultados en la consecución de resultados como en la transformación del bienestar del equipo. Creo que motivación conseguida se traslada en las personas se ha traslado en resultados en todos los sentido.

    José Ramón Vera CEO Ceo Hispamicro/Gispert
  • La formación de Analista Conductual (DISC) ha sido realmente un descubrimiento, es una herramienta que nos ayuda a los que trabajamos con personas para procesos de selección, coaching y para ayudarles a crecer. Dani, muchas gracias por tu calidad humana y formativa.

    Estanislao Puig Manager Sales NOVARTIS
  • Daniel es un formador fantástico y la herramienta DISC es ideal para procesos de coaching o formación. Desde que la conozco la aplico con muy buena aceptación tanto por coachees como por alumnos.

    Amparo Vicent Ombuena Executive Coach
  • Si algo destaco de Daniel es su profesionalidad y personalidad a la vez . Digo a la vez, porque es un tándem perfecto que lo hace único y quien lo conoce por su parte técnica y profesional, repite por su grandeza en el lado personal. Sin duda, es un gran profesional, un icono y un referente en el DISC y todos sus aplicaciones en la empresa, selección , desarrollo de carrera profesional, cambio organizacional ... y en resumen, es un profesional que hace que su trabajo sea su estilo de vida, y eso se percibe en cada sesión de trabajo con él. Apasionado por su trabajo con una ilusión inmensa que la transmite al minuto 1 de conocerlo. Sin duda, fue un descubrimiento para mí trabajar con él y ponerme en sus manos como alumna.

    Marta Garrido Himoinsa/Dirección de RRHH
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Personas certificadas
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Nivel de satisfacción de los alumnos
Certificado por el International DISC Institute

Certificado por el International DISC Institute

Si estás interesado en hacer esta formación puedes descargar el programa rellenando el siguiente formulario:

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Una vez finalizada la formación puedes repetirla posteriormente cuando quieras, para refrescar, compartir incluso si te apetece impartir una parte del módulo para recibir feedback y luego dar tus propios cursos.

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Inversión

Nivel Experto

Nivel Experto

Diploma Sello Bronze.
Presencial o vía online.

450€

Nivel Analista

Nivel Analista

Certificación Sello Silver Analista Conductual Presencial 16 horas. Incluye el nivel Experto

895€  695€

970×250-2

FORMADOR CERTIFICADO

Juan Daniel Pérez Fernández

Juan Daniel Pérez Fernández

Top Talent Developer

Analista Conductual DISC Gold.

Certificador Internacional

  • Analista Conductual avanzado nivel GOLD.
  • Top Talent developer DISC, International DISC Institute
  • Coach Ejecutivo y Empresarial por AECOP, EMCC y FIACE.
  • Experto en Coaching de equipos certificado por AECOP
  • Coach Certificate by Marshall Goldsmith Stakeholder Coaching Centered. Coaching & Leadership. ICF
  • Máster en Programación Neuro-lingüística. ITA
  • Acreditado en Metodología Belbin de Roles de equipo, Belbin UK.
  • Escritor, conferenciante y motivational speaker.
  • Autor de los libros: Metáforas para niños… y algún que otro ejecutivo. Y Préstame a tu Líder

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