Especialización en Coaching Conductual con DISC

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450,00 

Categoría:

Requisitos previos:

  • Nivel mínimo requerido: Sello Bronce. Experto en DISC Acreditado
  • Nivel deseado: Certificación Analista Conductual
  • Conocimientos mínimos demostrables de Coaching, en su defecto pasar una entrevista.

Incluye:

  • Diploma Especialista
  • Sello Digital especialista
  • 3 sesiones de revisión o supervisión de procesos

Fecha de lanzamiento: 15/08/2020

Curso 100% online


Descripción

Aprende a utilizar DISC en tus procesos de desarrollo del talento o Coaching de una forma profesional y segura, aprovecha al 100% todos los recursos de esta poderosa herramienta de intervención y diagnóstico.

Este método te ayuda a evitar tres errores fatales en coaching ejecutivo:
  1. Diagnóstico inicial errado o deficiente.
  2. Abandono del procesos por falta de una estructura y un método claro.
  3. No alineación de los objetivos del coachee y las expectativas de la organización.

Objetivos:

  1. Establecer un marco referencial y metodológico para usar con éxito la herramienta DISC dentro de un proceso de desarrollo del talento o de un proceso de coaching ejecutivo.
  2. Establecer las pautas para aprovechar el 100% de los recursos disponibles dentro de la plataforma y hacer un uso profesional de las evaluaciones DISC y complementos empresariales dentro del proceso de desarrollo.
  3. Ayudar a los Coach y a las organizaciones a respaldar con datos los avances en los procesos de desarrollo.
  4. Dar visibilidad a las ventajas del coaching ejecutivo en las organizaciones y la contribución de los departamentos de recursos humanos haciendo tangible lo intangible.
  5. Dotar a los coach y a las organizaciones de una herramienta y un proceso transparente, eficaz y aséptico que garantice la seriedad, el rigor y la profesionalidad de los participantes en dicho proceso.
  6. Motivar a las organizaciones a invertir en coaching y herramientas de calidad como vía para desarrollar el talento, elaborar planes de carrera y hacer una correcta evaluación del desempeño.

Programa:

Módulo 1, Diagnóstico:

  • Bases del coaching conductual con DISC
  • Alineación objetivos coachee vs expectativas de la organización
  • Construcción de 360º específico para el coachee
  • Stakeholders vs Cómplices
  • Comunicación y alineación proceso-organización
  • Acuerdo de coaching sobre elección de objetivos pactados

Módulo 2, Intervención:

  • Estructura y organización del procesos
  • Páginas y objetivos, trabajo una a una.
  • Trabajo con Fortalezas y debilidades
  • Meetings share Stakeholders ó Cómplices
  • Feedback-feedforward
  • Call to action & answer

Módulo 3, Sistemas de Medición:

  • Interna-Intrapersonal, Pop Vs Objetivos
  • Interpersonal 360º Stakeholders

Módulo 4, Cierre:

  • Revisión del proceso
  • Resultado evaluación final
  • Road trip proceso
  • Cierre

Requisitos previos:

  • Nivel mínimo requerido: Sello Bronce. Experto en DISC Acreditado.
  • Nivel deseado: Certificación Analista Conductual.
  • Plataforma de evaluaciones Evaluacenter activa.

Diploma acreditativo DISC Factory Academy®

Especialización en coaching conductual con DISC

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