Descripción
La mayoría de los profesionales de Recursos Humanos y todas las personas que se dedican al desarrollo del talento, tienen la necesidad de introducir ciencia a un área en la que determinadas decisiones pueden ser tachadas de subjetivas.
El experto en recursos humanos con la metodología DISC permite a todos los profesionales del área de personas, poder objetivar y apoyar sus decisiones en una serie de herramientas contrastadas científicamente y con una alta fiabilidad.
A través de todas las soluciones que nos proporcionan las herramientas de People Performance International podremos dar visibilidad a la contribución del área de RR.HH a la empresa. Para así mejorar nuestro liderazgo, nuestra capacidad de influencia y nuestro posicionamiento interno.
OBJETIVOS:
- Conocer todas las soluciones disponibles en la plataforma para explotar su potencial
- Mejorar los principales procesos de RR.HH con datos, informes y ratios de progreso
- Trabajar la “Triangulación del Talento” en las organizaciones
PROGRAMA:
Módulo 1. Recursos Humanos y DISC
- Una empresa sin personas es un edificio
- Convierte las acciones de RR.HH en un Plan Estratégico de Desarrollo del Talento con DISC
- Los 4 procesos principales de RR.HH y las ventajas de trabajar con DISC
Módulo 2. Reclutamiento y Selección
- Introducción
- Perfil del Puesto
- Informe DISC
- Comparativa Candidato vs Puesto
Módulo 3. Formación y Desarrollo
- Introducción
- Radar de Competencias
- Perfil Reto
- Feedback y Feedforward
Módulo 4. Gestión del Talento
- Introducción
- Perfil del Puesto
- Módulo Gestión de Competencias
- Módulo Dirección Efectiva
- Módulo Perfil Laboral
- Estilo de Liderazgo
Módulo 5. Análisis y Gestión de Equipos
- Introducción
- Mapa del Equipo
- Rol de Equipo
- Estilo de Liderazgo
- Perfil Comercial
Módulo 6. Evaluación Triangular del Talento Humano
- Concepto
- Los tres vértices de la triangulación
- Plan de desarrollo
Requisitos previos:
Nivel mínimo requerido: Sello Bronce. Experto en DISC Acreditado.
Nivel deseado: Certificación Analista Conductual.
Plataforma de evaluaciones Evaluacenter activa.
