¿QUÉ ES DISC?

El modelo DISC de William Marston, lanzado por primera vez en 1928 es una metodología, que deriva de una teoría validada científicamente y de la cuál se desarrolló posteriormente una herramienta en formato test que ha demostrado ser decisiva en el mundo del desarrollo personal y profesional.

El DISC es un método que nos permite entender el comportamiento humano e identificar el perfil conductual de una persona para saber cuáles son sus necesidades, motivaciones, cómo dirigirle, cómo motivarle, cómo comunicarnos eficazmente y nos permite predecir cómo se va a comportar una persona ante ciertas situaciones.

DISC explica cómo y dónde las personas ponemos nuestra energía mental y mide los cuatro factores predecibles del comportamiento:

  • Decisión: cómo respondemos a los retos y desafíos
  • Influencia: cómo nos relacionamos e influenciamos en los demás
  • Serenidad: cómo respondemos al ritmo y al cambio del entorno
  • Cumplimiento: cómo respondemos ante las normas y procedimientos preestablecidos

Como metodología nos permite:

  • Conocer nuestro propio estilo de comportamiento y tomar conciencia.
  • Identificar diferentes estilos de interlocutores y poder adaptarnos a ellos. 
  • Crear un marco de inter-relación que nos acerque a nuestros objetivos.

Como herramienta nos permite mejorar:

  • Autoconocimiento
  • Liderazgo por influencia
  • Selección
  • Gestión del Talento
  • Gestión de equipos
  • Venta y negociación
  • Coaching
  • Formación
  • Punto de partida objetivo en cualquier proceso de desarrollo personal o profesional

ENTIENDE CÓMO FUNCIONAN LAS PERSONAS PARA LA DETECCIÓN, DESARROLLO Y DEMOSTRACIÓN DEL TALENTO

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