¿QUÉ ES DISC?
El modelo DISC de William Marston, lanzado por primera vez en 1928 es una metodología, que deriva de una teoría validada científicamente y de la cuál se desarrolló posteriormente una herramienta en formato test que ha demostrado ser decisiva en el mundo del desarrollo personal y profesional.
El DISC es un método que nos permite entender el comportamiento humano e identificar el perfil conductual de una persona para saber cuáles son sus necesidades, motivaciones, cómo dirigirle, cómo motivarle, cómo comunicarnos eficazmente y nos permite predecir cómo se va a comportar una persona ante ciertas situaciones.
DISC explica cómo y dónde las personas ponemos nuestra energía mental y mide los cuatro factores predecibles del comportamiento:
- Decisión: cómo respondemos a los retos y desafíos
- Influencia: cómo nos relacionamos e influenciamos en los demás
- Serenidad: cómo respondemos al ritmo y al cambio del entorno
- Cumplimiento: cómo respondemos ante las normas y procedimientos preestablecidos
Como metodología nos permite:
- Conocer nuestro propio estilo de comportamiento y tomar conciencia.
- Identificar diferentes estilos de interlocutores y poder adaptarnos a ellos.
- Crear un marco de inter-relación que nos acerque a nuestros objetivos.
Como herramienta nos permite mejorar:
- Autoconocimiento
- Liderazgo por influencia
- Selección
- Gestión del Talento
- Gestión de equipos
- Venta y negociación
- Coaching
- Formación
- Punto de partida objetivo en cualquier proceso de desarrollo personal o profesional
