Como Directora de RRHH el utilizar esta herramienta supone un increíble ahorro de tiempo y seguridad a la hora de saber cual es el perfil puesto que necesita la empresa con una herramienta sencilla y sobre ese perfil , saber cuales son los candidatos que se adecuan a ese perfil de manera objetiva pudiendo centrar la entrevista en lo importante del puesto con el candidato. A la hora de trabajar en formación en empresas también es una herramienta sobre la que trabajar los perfiles de los profesionales de manera sencilla y objetiva para conocer su adecuación al puesto, trabajar para el desarrollo del talento, la proyección profesional .. el DISC es una magnífica herramienta muy valorada por sus resultados con las empresas que he trabajado…