El modelo DISC de William Marston, lanzado por primera vez en 1928 es una metodología, que deriva de una teoría validada científicamente y de la cuál se desarrolló posteriormente una herramienta en formato test que ha demostrado ser decisiva en el mundo del desarrollo personal y profesional.
El DISC es un método que nos permite entender el comportamiento humano e identificar el perfil conductual de una persona para saber cuáles son sus necesidades, motivaciones, cómo dirigirle, cómo motivarle, cómo comunicarnos eficazmente y nos permite predecir cómo se va a comportar una persona ante ciertas situaciones.
DISC explica cómo y dónde las personas ponemos nuestra energía mental en base a cómo percibimos y nos sentimos frente al entorno y cómo exteriorizamos dicha respuesta a través de los cuatro factores predecibles del comportamiento:
Las personas somos diferentes, pero gracias a DISC, predeciblemente diferentes
