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Te adentraré en una sucesión de capítulos y post que completarán una visión integral de estilos de liderazgo en función del tipo de perfil de comportamiento. Ganarás auto-conocimiento, entenderás de dónde viene, cómo funcionan y qué puedes aprender de ellos para mejorar tu efectividad como líder y convirtiéndote en un líder multidimensional, lleno de recursos para inspirar e influir positivamente en tus […]
En un entorno de negocios y mercados cada vez más competitivos, las personas son el activo diferencial para lograr que las cosas sucedan. Entre otras cuestiones porque ha quedado demostrado que para garantizar el éxito en una gestión las competencias técnicas de un perfil son tan importantes como las competencias conductuales. De esta forma, los […]
Líderes más situacionales, gracias a la metodología DISC Los líderes en una organización son el engranaje de todas las personas, relaciones, actividades e instancias que se desarrollan en una compañía. De esta forma, mientras un liderazgo sordo e indeciso solo tiene consecuencias nocivas, un liderazgo que se ejerce desde la ejemplaridad y la influencia positiva […]
Es increíble ver en que cantidad silente se encuentran estos tipos de perfiles en las organizaciones e incluso qué pocos de ellos son conscientes de que lo están y del impacto de su comportamiento en el entorno y el impacto que tiene por ende el entorno en ellos también. Basta con ver una gráfica de […]
Walter V Clarke, psicólogo industrial, trabajó en la aplicabilidad de la metodología DISC de William Marston de quién fuera alumno y junto con su amigo John Cleaver diseñaron el primer test de comportamientos predecibles con aplicabilidad en entornos no clínicos. Posteriormente John Geier se encargaría años más tarde de depurar al máximo este test, eliminando el […]