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Lideres con este estilo de forma primaria, tienden a mostrarse atraídos por los retos, son determinados y racionales, les gusta la posibilidad de resolver problemas complejos y se centran en las tareas, es decir, en el cómo. Tienden a plantear altos estándares para el grupo y para ellos mismos, y pueden tener poca paciencia hacia […]

Los líderes que usan principalmente este estilo se muestran sistemáticos, muy cautos y sobre todo muy analíticos. Centran su atención en data, información y evidencias, son muy racionales y sus argumentos y formas de comunicar denotan estas cualidades en sus interacciones y diálogos. Su voz es de tono bajo, monocorde y miran directamente a los […]

Los líderes que usan primordialmente este estilo, tienden a mostrarse modestos, precisos, metódicos, su voz es suave, con tono monocorde y son de ritmo pausado. Su estilo metódico y consistente a menudo suele facilitar el seguimiento para los demás. Debido a que son justos y prácticos, a menudo son capaces de discernir sobre qué sistemas […]

Líderes más situacionales, gracias a la metodología DISC Los líderes en una organización son el engranaje de todas las personas, relaciones, actividades e instancias que se desarrollan en una compañía. De esta forma, mientras un liderazgo sordo e indeciso solo tiene consecuencias nocivas, un liderazgo que se ejerce desde la ejemplaridad y la influencia positiva […]