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Lideres con este estilo de forma primaria, tienden a mostrarse atraídos por los retos, son determinados y racionales, les gusta la posibilidad de resolver problemas complejos y se centran en las tareas, es decir, en el cómo. Tienden a plantear altos estándares para el grupo y para ellos mismos, y pueden tener poca paciencia hacia […]
Los líderes que usan principalmente este estilo se muestran sistemáticos, muy cautos y sobre todo muy analíticos. Centran su atención en data, información y evidencias, son muy racionales y sus argumentos y formas de comunicar denotan estas cualidades en sus interacciones y diálogos. Su voz es de tono bajo, monocorde y miran directamente a los […]
En los post anteriores hemos visto los perfiles de ritmo predominantemente rápido y orientados al objetivo principalmente, que son el Liderazgo Directivo, Pionero, Enérgico. A partir de este estilo Afirmativo, veremos más perfiles de ritmo un poco más pausado, reflexivos y que prefieren entornos estables como este caso. Los líderes que usan principalmente este estilo, […]
Si pensabas en los otros dos estilo anteriores Directivo y Pionero como si fueran motores de coches de carreras y te sientes a gusto, es muy probable que termines de encajar en este cuadrante del lado “este” que completamos con el Liderazgo Enérgico, si por el contrario te agobia y te estresa este tipo de […]
Bien, pues si pensamos en Líderes con estilo directivo, parece como si un estereotipo nos apareciera en la cabeza, con incluso creencias subyacentes sobre todo en los que ya tenemos cierta edad y nos acostumbraron a este tipo o estilo de liderar de qué un líder “deber ser” así y cómo veremos no siempre es […]
Bien, aquí estamos de nuevo y como prometimos en el post anterior vamos a empezar a ver las características de los perfiles de liderazgo directivo, pionero y enérgico. Para ello le dedicaremos una página o post específico a cada uno. Pero primero retomemos el modelo general. Intenta pensar en ese octógono como un mapa y […]
Te adentraré en una sucesión de capítulos y post que completarán una visión integral de estilos de liderazgo en función del tipo de perfil de comportamiento. Ganarás auto-conocimiento, entenderás de dónde viene, cómo funcionan y qué puedes aprender de ellos para mejorar tu efectividad como líder y convirtiéndote en un líder multidimensional, lleno de recursos para inspirar e influir positivamente en tus […]
Líderes más situacionales, gracias a la metodología DISC Los líderes en una organización son el engranaje de todas las personas, relaciones, actividades e instancias que se desarrollan en una compañía. De esta forma, mientras un liderazgo sordo e indeciso solo tiene consecuencias nocivas, un liderazgo que se ejerce desde la ejemplaridad y la influencia positiva […]