Se você pensou nos dois estilos anteriores, Diretivo e Pioneiro , como se fossem motores de carros de corrida e se sente confortável, é muito provável que você se encaixe neste quadrante no lado “leste” que completamos com a Liderança Enérgica. Por outro lado, se esse tipo de estilo o sobrecarrega e o estressa, é muito provável que você esteja no outro quadrante, ou seja, no lado “oeste” de nosso octógono.

Bem, líderes energéticos ajudam as organizações a se concentrarem em construir um ambiente dinâmico e atraente. Seu instinto é humanizar e trazer conexão emocional para o trabalho. Eles querem colaborar com os outros, explorar ideias aventureiras e, acima de tudo, mostrar e gerar entusiasmo no ambiente.

Melhores qualidades: líderes otimistas e ávidos que estão dispostos a correr riscos com ideias marcantes.

Barreiras: líderes dispersos e erráticos que veem pouca necessidade de disciplina e acompanhamento.

Principais características dos Líderes Enérgicos

• Metas: popularidade, aceitação social, ser entusiasta.
• Sob estresse: fica desorganizado, fala demais e se autopromove.
• Medos: rejeição social, não ser ouvido, não agradar aos outros.
• Necessidade: interagir, aceitação social.
• Julgam os outros: por suas habilidades sociais e entusiasmo.
• Ritmo: rápido.
• Comunicação: direta, dizem o que pensam, extensa, variada, eloquente.
• Resposta às regras: Que regras?!!!

Desvantagens:

• É comum perder o foco nas prioridades em relação aos objetivos.
• Um excesso desse estilo de liderança pode conflitar com pessoas de ritmos e prioridades diferentes.
• Sua eficácia como líderes pode ser diminuída por não abordarem questões-chave que conflitam com outros.
• Sua tendência a se autopromover sob pressão pode dar a impressão de serem egocêntricos.

Onde também podem precisar de reforço:

• Apoiar a tomada de decisões com dados.
• Trabalhar na entrega de mensagens concisas.
• Organização pessoal e profissional.

Pontos fortes:

• Eles são capazes de unir pessoas em torno de objetivos grupais.
• Tendem a sempre ver o lado bom das coisas.
• Eles se sentem confortáveis sendo o centro das atenções.
• Frequentemente aceitam as ideias dos outros.
• Eles dedicam tempo para celebrar conquistas coletivas e individuais.
• Eles usam a bajulação facilmente.
• Eles constroem relacionamentos profissionais fortes.
• Eles têm um dom especial para vender ideias.
• Eles mostram apreciação às pessoas.

Bem, com esses três perfis, completamos o quadrante “leste” de nosso octógono onde estão localizados os perfis de comunicação direta e ritmo acelerado, eles dizem o que pensam. Além disso, todos são principalmente orientados para objetivos, mas com abordagens diferentes, como você pode ter notado nas características.

Lembre-se de que o perfil comportamental de uma pessoa é uma mistura de vários fatores em diferentes intensidades; geralmente temos uma mistura. Embora seja verdade que, quando se trata de estilos de liderança, tendemos a mostrar um com mais frequência. Os outros podem precisar de mais treinamento.

Se você chegou até aqui, espero que continue com o desafio de ver os próximos que temos para completar a ideia deste maravilhoso modelo.

No próximo capítulo:

Liderança Afirmativa