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Líderes que primariamente usam este estilo são atraídos por desafios, determinados e racionais. Eles aproveitam a oportunidade para resolver problemas complexos e se concentram em tarefas, ou seja, no como. Eles tendem a estabelecer padrões elevados para o grupo e para si mesmos, e podem ter pouca paciência com pessoas ou práticas que pareçam ineficientes. […]

Líderes que predominantemente utilizam este estilo são sistemáticos, muito cautelosos e, acima de tudo, muito analíticos Eles concentram sua atenção em dados, informações e evidências, são muito racionais, e seus argumentos e formas de comunicação refletem essas qualidades em suas interações e diálogos. Sua voz é de tom baixo, monótona, e eles olham diretamente nos […]

Agora passamos para estilos predominantemente lentos, com comunicação mais indireta, ou seja, consideram cuidadosamente o que vão dizer Esses estilos são mais reflexivos, ponderados e reservados ao expressar emoções. Líderes que utilizam o estilo de Liderança Inclusiva tendem a ser diplomáticos, muito pacientes e metódicos. Eles se sentem mais confortáveis em ambientes estáveis e sem […]

Se você pensou nos dois estilos anteriores, Diretivo e Pioneiro , como se fossem motores de carros de corrida e se sente confortável, é muito provável que você se encaixe neste quadrante no lado “leste” que completamos com a Liderança Enérgica. Por outro lado, se esse tipo de estilo o sobrecarrega e o estressa, é […]

Vou te guiar por uma série de capítulos e posts que completarão uma visão abrangente dos estilos de liderança baseados em perfis comportamentais. Você ganhará autoconsciência, entenderá de onde ela vem, como funciona e o que pode aprender com isso para melhorar sua eficácia como líder, tornando-se um líder multidimensional, cheio de recursos para inspirar e influenciar positivamente seus ambientes. A Origem […]

Líderes mais Situacionais, Graças à Metodologia DISC Os líderes em uma organização são as engrenagens de todas as pessoas, relacionamentos, atividades e instâncias que se desdobram dentro de uma empresa. Assim, enquanto a liderança indiferente e indecisa só tem consequências prejudiciais, a liderança exercida através da exemplaridade e influência positiva é contagiosa, se expande e […]