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Líderes que predominantemente utilizam este estilo tendem a ser modestos, precisos, metódicos, com uma voz suave, um tom monótono e um ritmo lento. Seu estilo metódico e consistente muitas vezes torna mais fácil para os outros seguirem. Por desejarem manter um ambiente estável, naturalmente desconfiam da mudança e podem preferir procedimentos operacionais padrão em vez […]

Agora passamos para estilos predominantemente lentos, com comunicação mais indireta, ou seja, consideram cuidadosamente o que vão dizer Esses estilos são mais reflexivos, ponderados e reservados ao expressar emoções. Líderes que utilizam o estilo de Liderança Inclusiva tendem a ser diplomáticos, muito pacientes e metódicos. Eles se sentem mais confortáveis em ambientes estáveis e sem […]

Líderes mais Situacionais, Graças à Metodologia DISC Os líderes em uma organização são as engrenagens de todas as pessoas, relacionamentos, atividades e instâncias que se desdobram dentro de uma empresa. Assim, enquanto a liderança indiferente e indecisa só tem consequências prejudiciais, a liderança exercida através da exemplaridade e influência positiva é contagiosa, se expande e […]